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Unexpected

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Num momento em que todos estamos interessados no futuro do trabalho, na Unexpected, estamos especialmente dedicados em ajudar as pessoas e empresas a terem uma vida profissional mais produtiva, mais compensadora e com melhor bem estar.

Ao longo dos últimos 10 anos, o trabalho da unexpected  foi dedicado a desenhar, implementar e gerir projetos para facilitar a adaptação das pessoas e organizações às exigências do seu contexto de trabalho.

O futuro do trabalho está agora cheio de incertezas, num círculo com várias dimensões e cores onde muitas prioridades se alteraram. E estamos apenas no início. A nós, preocupa-nos pensar que algumas pessoas podem ficar para trás, por não conseguirem lidar com estas transições. Porque sejam quais forem os caminhos, processos ou técnicas, tem sempre tudo a ver com o desenvolvimento da pessoa.

Mas os desafios do futuro do trabalho são não só para as pessoas, mas também para as organizações. O futuro traz grandes mudanças na forma como as empresas vão organizar o trabalho, gerir os seus recursos humanos ou liderar as suas pessoas e os seus negócios. Antigamente tínhamos percursos bem estabelecidos, escadas, trajetórias claras, mas agora estamos por nossa conta, com a responsabilidade de criar o nosso próprio percurso, e navegar múltiplas transições.

E esse futuro nunca foi tão presente.

Como podemos ajudar?

Somos uma equipa multidisciplinar com Experiência, Energia, Competência e Ferramentas para o ajudar a navegar na curva da mudança de forma estruturada. Descubra o nosso site e acompanhe-nos nas redes sociais para conhecer a nossa oferta e como podemos ajudar.

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Descubra

a nossa metodologia

o que é importante

shiv

Skills

Usamos o treino e o coaching para desenvolver as capacidades individuais, para que as pessoas se sintam mais capazes e preparadas para lidar com a mudança e as exigências do seu trabalho.

Mindset

Desafiamos as crenças que limitam e impedem pessoas e organizações de realizarem ao máximo o seu potencial e a desenharem a vida e os resultados que desejam.

Tools

Damos às pessoas ferramentas e estrutura para transformarem a relação com o seu trabalho, ajudando-as a ultrapassar os desafios do futuro.

 

Vamos mostrar-lhe

O que fazemos

O poder da mudança

Ajudamos pessoas e organizações em todo o mundo a mudar mais rápido e com sucesso

Act as if what you do makes a difference. It does.

William James

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4 passos para mudar. A nossa fórmula.

 

 

Performance is ultimately limited by the beliefs. If you don’t change that, nothing happens.

Gary Hamel

O mundo do trabalho mudou

MUDE

antes que o mudem a si

MUDE é acerca de como se pode adaptar ao novo contexto do mundo do trabalho

Um livro de Lúcio Lampreia (criador da unexpected), e design de Ana Serra,
que apresenta soluções, estudos, técnicas, insights, sobre o futuro do trabalho. Mostra-lhe o que fazer com o seu CV (deitá-lo no lixo é um começo), como criar o seu pitch, como impor a sua presença online, como pensar global (pois o bairro já não chega), como viver em rede. Em suma, diz-lhe o que pode fazer agora, neste momento, com todos os seus talentos. Na empresa onde está, naquela para onde quer ir, ou na sua própria.
Disponível aqui.

 

mude

Change is inevitable. Growth is optional.

John Maxwell

Estamos a mudar

A equipa

Temos algo novo a dizer

Lúcio Lampreia

Partner

Sandra Pires

Partner

João Gaia Brás

Partner

Fernando Redondo

Consultant

Miguel Silva

Life Catcher

Pedro Carvalho

Tech Enabler

Quem se atreve a ser unexpected?

Conheça a diferença

Procuramos

Change makers

os inovadores

Aqueles que fazem a mudança acontecer. As pessoas mais interessantes são as que fazem a diferença, aquelas que nos surpreendem. Se tem experiência no mercado de trabalho e profissionais que o/a possam recomendar dando-nos referências, fale connosco. Para nós as recomendações são fundamentais, pois é através delas que fazemos crescer a nossa Network. Junte-se a nós e lidere a revolução que as pessoas querem mas ainda não sabem. mail: power@unexpected.pt

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Cientificamente

onde escrevemos

  1. Caso 3 “Quando confrontado com decisões difíceis e críticas na FAVI, Jean-François Zobrist sentiu que precisava de ajuda para encontrar uma boa resposta. Por impulso, caminhou pelo chão da fábrica e pediu aos operadores que parassem as suas máquinas. Depois, subiu para uma caixa de madeira e partilhou o problema […]

  2. Caso 2 A empresa de Chá Gorreana, nos Açores, é a plantação de chá mais antiga da Europa, em funcionamento. Uma história portuguesa, que mostra a resiliência e a capacidade de adaptação em tempos conturbados. Um exemplo de persistência que num dos seus momentos mais desafiantes, “produzia chá para dar […]

  3. Lúcio Lampreia Partner unexpected A maior parte dos líderes estarão habituados a gerir as crises na sala de administração, reservando a informação crítica a este espaço e poupando os colaboradores à ansiedade e à responsabilidade da decisão. A maior parte das empresas está a tentar construir uma cultura de autonomia […]

  4. A Agilidade é o novo wanna be de qualquer organização. Todos os nossos clientes (e não clientes) aspiram acelerar a transformação digital através da introdução de práticas agile nas suas organizações. Alguns já perceberam a dimensão do desafio, outros começam agora a tatear o caminho. É verdade que a crescente […]

  5. Todos conhecemos e estamos conscientes do impacto do Mundo VUCA nas nossas vidas. Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade são os elementos que caraterizam os ecossistemas Sociais, Políticos, Empresariais, Familiares e Individuais. Mas será que já estamos preparados e adaptados para obtermos resultados neste contexto? Conseguimos ser agentes de mudança com […]

  6. Ninguém ficou indiferente à luta dos Taxis, seja por ter ficado preso no trânsito, seja por alguns motoristas Uber não circularem nas zonas “de protesto”,  ou simplesmente por ser utilizador de redes sociais ou espectador de telejornais. Mas qual é afinal a luta dos taxistas? Os meios de comunicação social […]

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